• Werving & selectie
  • Loonkostensubsidie op de valreepMalafide uitzendbureaus aangepaktNieuwe maatregel arbeidsmigratieStrengere eisen aan neutrale functienamenWerknemers als boomerang
• In dienst
  • Buitenlandse studenten werken illegaalKamp wil meer tijdelijke contractenKleinebanenregeling loopt door in 2011Langere tijdelijke contractenMakkelijker voldoen aan de verificatieplichtVerkeerde VAR niet voor uw rekeningVier tijdelijke contracten voor jongeren
• Functie en beloning
  • Geen boete voor ‘geringe onderbetaling’Inbeslagname administratie bij onderbetalingKennismigranten krijgen hoger loonLoonstrook en contract via de mailMaximum dagloon verhoogdMinimumloon iets omhoogMinimumloon per 1 januari 2011Minimumloon stijgtNieuwe premies en percentagesPrivé surfen komt werknemer duur te staanTrots op de organisatieWerknemer verwacht kerstpakket
• Personeelsregelingen en -verzekeringen
  • Run op spaarloonAOW vanaf verjaardagGemeenten bekend voor proef loondispensatieKleinebanenregeling loopt afLater met pensioenOV-chipkaartreizen onbelast te vergoedenRegels vitaliteitsregeling bekend Sociale verzekeringen Europa eenvoudigerSubsidie voor taaltraining werknemersWerkgever moet zorgpremie wanbetaler inhouden
• Vergoedingen en verstrekkingen
  • Belastingdienst controleert streng op auto’sBijpraten in pauze telt niet als zakenlunchEen goede werknemer levert zijn auto inKinderopvangkosten voor werkgever niet omhoogMaximumvrijstelling voor feesten en reizenMinimumloon stijgt met ruim een tientje Nog veel onduidelijkheid over reiskostenPersoneel mag maar beperkt korting krijgenStrafheffing VUT-regeling verdubbeldZuinige leaseauto blijft in 2012 goedkoop
• Vakantie en verlof
  • Nieuwe regels oppotten vakantiedagenOp 5 mei is niet iedereen vrijTijdelijk minder werken na ouderschapsverlofVakantieregeling, bent u er klaar voor?Vakantiewetgeving op de schop
• Functioneren en loopbaan
  • 19 miljard door onkunde ICT Advies over scholing en ontwikkelingControle werknemers via social mediaMinipauzes niet effectiefSubsidie voor onderzoek naar bedrijfsproces Subsidie voor verhogen arbeidsproductiviteit
• Arbo
  • Minder arbocontroles kunt u zelf verdienenNormen Arbobeleidsregels in ArbowetOmgevingsvergunning vervangt vele vergunningenOnline tool van ArbeidsinspectieOok thuiswerken gebonden aan arboregelsRI&E voor kleine bedrijven versoepeldRuim de helft van alle bedrijven werkt onveiligSoepeler arboregels voor werken op locatieSubsidie voor beveiligingsmaatregelenSubsidie voor stimuleren van veilig gedragSubsidie voor veiligheidsmaatregelenToetsing RI&E nog even niet versoepeldToetsing RI&E versoepeldVerminderd toezicht bij goed gedragWerkgevers ook aansprakelijkheid voor zzp-ers
• Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
  • Beslistermijn WIA gaat terug naar acht wekenForse stijging WGA-premie verwachtHelft zwangere vrouwen gediscrimineerdHogere gedifferentieerde WGA-premie in 2011Minder loon betalen aan arbeidsongeschiktenMinister stelt aanscherping Ziektewet voorPilot adviesvouchers Wajong verlengdRe-integratieplichten werkgevers uitgebreidTegemoetkoming arbeidsongeschikten via werkgeverVerlof gaat niet meer af van loonsanctieVoorlopig nog gedifferentieerde WGA-premieZiekmelding Ziektewet mag later
• Uit dienst
  • Contract eindigt nog steeds bij 65 jaarDoorwerken met deeltijdpensioen voordeligerGedwongen ontslag verplicht meldenGeen automatisch ontslag bij 65+Kans op hogere ontslagvergoedingNaar de rechter stappen is duurder gewordenOntslag mag bij liegen over diplomaOntslagrecht aangepastOntslagvergunning voor ZZP’erSchorsing vraagt om zorgvuldigheidUitbreiding meldplicht collectief ontslagVeel vrijheid mogelijk bij reorganisatieVerdringing vast personeel door flexwerkers?
• Personeelbeleid
  • Inspectie controleert afwezige werknemersNieuwe maatregelen na val kabinetNieuwe werken heeft een maxRecht op thuiswerkenRelatiebeding overtreden via LinkedInRommelig bureau leidt tot creativiteitSpaarloonregeling afgeschaft in 2012Studiekostenbeding geldt ook tijdens proeftijdVerbetering van positie uitzendkrachtenZelfde arbeidsvoorwaarden voor uitzendkracht
• Intern functioneren HR
  • Arbeidsinspectie mag administratie meenemenSneller een boete van de BelastingdienstVAR controleren bij BelastingdienstVernieuwde nieuwsbrief Loonheffingen
• Medezeggenschap
  • OR-lid geniet ontslagbeschermingWOR-heffing verplicht

• Werving & selectie

  • vacature

    Standaard vacaturetekst

  • werving

    Aanmeldingsbrief vacature bij UWV WerkbedrijfWerving via sociale netwerkenWerving via UWV WerkbedrijfWerving via W&S-bureau

  • sollicitatieprocedure

    Brief bevestiging ontvangst sollicitatieChecklist sollicitatieprocedureSollicitatieformulier

  • voorselectie

    AntecedentenonderzoekBrief afwijzen sollicitantBrief uitnodigen sollicitant voor 1e gesprekVaststellen selectiecriteria brieven en cv's

  • solliciatiegesprek

    Vergelijken van sollicitanten op criteriaVoeren van een vervolggesprekVoeren van het eerste sollicitatiegesprek

  • testen

    Brief uitnodiging psychologische testPsychologische tests
• In dienst

  • algemeen

    Soorten arbeidsovereenkomsten Veel voorkomende fouten in de arbeidsovereenkomst

  • contracten (on)bepaalde tijd

    Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Brief omzetting arbeidsovereenkomst bepaalde in onbepaalde tijdEisen aan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdVerlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

  • bijzondere contractvormen

    Freelance overeenkomst

  • personeelsreglement

    Personeelsreglement

  • bedingen

    Concurrentiebeding

  • gedragscodes

    Fraudesignalen en -bestrijdingGedragscode antidiscriminatieInwerken en kennismaken
• Arbeidstijden

  • arbeidsduur

    Arbeidsduur (fulltime, parttime)Brief wijziging arbeidsduur

  • arbeidstijden

    Brief wijziging bedrijfs- en openingstijdenBrief wijziging werktijdenFlexibele en vaste werktijdenFlexibele en vaste werktijdenRegels rond pauzes

  • roosters

    DienstroosterModel dienstrooster

  • urenregistratie

    Model urenregistratieUrengregistratie

  • overwerk

    Overwerk- en onregelmatigheidstoeslagOverwerkregeling
• Functie en beloning

  • functieonschrijving

    Functieomschrijving

  • beloning

    Salarisschalen en periodieken

  • winstdeling en bonussen

    Resultaatgerichte individuele bonus
• Personeelsregelingen en -verzekeringen

  • studiekosten

    Studiekostenreglement

  • levensloop

    Inschrijfformulier levensloopregeling

  • pensioen

    Aanvraagformulier partnerpensioenPensioenregelingenPensioenreglement

  • personeelsleningen

    Personeelsleningen

  • verzekeringen

    Tegemoetkoming ziektekostenverzekeringWerkgeversaansprakelijkheid
• Vergoedingen en verstrekkingen

  • onkostenvergoedingen

    Formulier onkostendeclaratieVaste onkostenvergoedingen

  • fiets van de zaak

    Reglement fiets van de zaak

  • auto van de zaak

    Afstandverklaring privegebruik auto van de zaakAuto van de zaak en bijtellingReglement auto van de zaakRittenregistratie auto van de zaak

  • overige vergoedingen en verstrekkingen

    (Kerst)geschenkenregeling
• Vakantie en verlof

  • beloning

    Vakantietoeslagen

  • algemeen

    Vrije dagen en verlof

  • opbouw vrije dagen

    ADV-reglementFeestdagenkalender (2010 - 2015)

  • opname vrije dagen

    VakantiekaartVakantiereglementVakantieroosterVrije dagen mee naar het volgend jaar

  • verlof

    VerlofreglementZorgverlof (kortdurend en langdurend)Zwangerschaps- en bevallingsverlof
• Functioneren en loopbaan

  • algemeen

    Functionering en beoordelen

  • functioneren

    FunctioneringsgesprekFunctioneringsverslag

  • beoordelen

    BeoordelingsformulierBeoordelingsgesprek

  • pop

    Brief uitnodiging POP-gesprekPOP-gesprek
• Arbo

  • algemeen

    Arbosubsidies

  • risicoinventarisatie en -evaluatie

    Plan van aanpak RIERisicoinventarisatie en -evaluatie (RIE)

  • arbodienst

    Taken voor de arbodienst

  • veiligheid

    BedrijfsongevalInstructie en ontvangstbevestiging PBMRampenoefening draaiboek

  • welzijn

    BeeldschermwerkKlachtenregelingProtocol ongewenste intimiteitenProtocol privacyProtocol zwangere werkneemsters
• Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid

  • verzuimbeleid

    VerzuimdossierVerzuimregistratie(formulier)Verzuimreglement/protocolZiekteverzuimbeleid

  • verzuimfinanciering

    Brief stopzetten loondoorbetaling

  • re-integratie

    Brief aanbieding passend werkRe-integratie

  • financiering arbeidsgehandicapten

    Loonkostensubsidies
• Uit dienst

  • automatische beeindiging

    Bevestiging einde dienstbetrekking bij tijdelijk contractSoorten einde dienstbetrekking

  • opzeggronden

    Bevestiging einde dienstbetrekking bij opzegging werknemerBevestiging einde dienstbetrekking met wederzijds goedvindenOpzegverbodenVeel voorkomende fouten bij ontslag

  • disfunctioneren

    Beeindigingsgronden dienstverband bij ontslag op staande voetBevestiging einde dienstbetrekking op staande voetDisciplinaire maatregelen

  • ontslagprocedures

    Ontslagvergoeding en de kantonrechtersformule

  • uit dienst

    BeeindigingsovereenkomstExitgesprekGetuigschriftProcedure uit dienstVerslag exitgesprek
• Personeelbeleid

  • aanstelling

    Aanstellingsreglement

  • formatie

    Formatiebegroting

  • werknemerstevredenheid

    Enquete werknemerstevredenheid
• Intern functioneren HR

  • personeelsdossier

    BewaarplichtControle inhoud personeelsdossierOpruimen personeelsdossiers

  • personeelsadministratie

    Personeelsadministratie

  • salarisadministratie

    Loonstrook en jaaropgave

  • loonbelasting en -subsidies

    Controle loonbelasting door de fiscus
• Medezeggenschap

  • algemeen

    De personeelsvertegenwoordiging

  • instelling

    Instelling OR/PVTOR/PVT-reglement

Welkom!

HR-Select is een online vakinformatieservice van Performa Uitgeverij BV en is een unieke service voor HR-managers en bezoekers van de Performabeurs. HR-Select verschijnt elke drie weken en bestaat uit vijf onderdelen: nieuws, checklists, modellen, een vragenservice en een website. Nog geen inloggegevens? Klik hier om u tegen een bijzonder scherp tarief aan te melden.

Nog veel onduidelijkheid over reiskosten

Door het vervallen van de onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer houden werknemers volgend jaar netto minder salaris over. Nog maar weinig werknemers staan hierbij stil, zo blijkt uit onderzoek van het economische bureau van ING. Twee derde van de werknemers heeft bijvoorbeeld nog geen idee hoeveel ze er precies op achteruitgaan als de reiskostenvergoeding belast wordt. De lastenverzwaring leidt er niet toe dat werknemers veel minder gaan reizen. Slechts 11% geeft aan vaker thuis te gaan werken.

Netto reiskostenvergoeding
Weet u als HR-professional al hoe uw organisatie gaat reageren op de afschaffing van de onbelaste reiskostenregeling? Zo kunt u de reiskostenvergoeding bijvoorbeeld opnemen in de werkkostenregeling om zo toch nog onbelast de reiskosten te kunnen vergoeden. Ook kan uw organisatie ervoor kiezen om een hogere reiskostenvergoeding te betalen aan werknemers, zodat zij er netto gezien niet op achteruitgaan. Staat er in uw cao, personeelsreglement of in de individuele arbeidsovereenkomsten overigens dat de werknemer € 0,19 per kilometer onbelast ontvangt, dan heeft u geen andere keuze dan de reiskostenvergoeding te verhogen.

Werving via W&S-bureau (checklist)

Het vinden van de juiste persoon voor een bepaalde functie is niet altijd even makkelijk en kan u als HR-professional veel tijd kosten. Zeker wanneer u op zoek bent naar personeel voor een moeilijk vervulbare functie. Een werving meer

Model Aanvraagformulier opleiding (model)

Werknemers in uw organisatie volgen zo nu en dan een cursus of opleiding om hun vakkennis up to date te houden of om zich verder te ontwikkelen. Het is belangrijk daarbij goede afspraken te maken. Gebruik daarom dit formulier om ameer

Faq:

Wij zijn een klein bedrijf (bruto 9 fte) en verzorgen in opdracht van diverse zorgverzekeraars het traject van adviseren, leveren en aftersales van medisch gerelateerde hulpmiddelen. Wij zijn contractueel verplicht 24- uur per dag bereikbaar te zijn. ..... meer