Zijn er regels aan het opzeggen van een arbeidscontract binnen de proeftijd?

Voor het opzeggen van een arbeidscontract in de proefperiode geldt er geen opzegtermijn en is geen preventieve toets nodig door het UWV. Ook hoeft u zich niet aan de ontslaggronden te houden. De enige verplichting die u heeft, is dat u de medewerker schriftelijk op de hoogte stelt van de redenen van opzegging. Dit hoeft u alleen te doen als de medewerker daarom vraagt. Overigens geldt dit andersom ook: zegt de medewerker op binnen de proefperiode, dan kunt u hem om de reden vragen. Als u het contract opzegt, bent u verplicht een transitievergoeding te betalen.

Let op: een proefperiode is pas toegestaan als het gaat om een contract van 6 maanden of langer.

Betreft het ontslag buiten de proefperiode? Gebruik dan deze checklist.