HR weinig betrokken bij innovatie

HR weinig betrokken bij innovatie
Als een organisatie gaat innoveren dan wordt HR hier slechts mondjesmaat bij betrokken. Uit het onderzoek HR Trends 2015-2016 van organisatieadviesbureau Berenschot, salarisverwerker ADP en Performa Uitgeverij blijkt dat bij het vormgeven van innovaties HR slechts in een op de vijf organisaties wordt betrokken. HR speelt vaak pas een rol als er al plannen voor nieuwe manieren van werken op tafel liggen. HR participeert in teams, adviseert en voert uit. Het initiatief ligt dus vaak buiten de HR-afdeling. Bij ruim de helft van de organisaties wordt HR in de verkennende fase betrokken en bij driekwart in de ontwikkel- en experimentele fase. Wat betreft de implementatie van nieuwe manieren van werken is HR in 61 procent van de gevallen betrokken.