Arbeidsvoorwaarden

• Nieuws
• Eerste Kamer akkoord met uitbreiding geboorteverlof Raad van State kritisch over wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) 10 miljoen voor actieplan loopbaanontwikkeling in 2019 Koolmees blijft vasthouden aan verhoogde AOW-leeftijd Pensioenperspectief keldert door lage rentestand Tweede Kamer buigt zich over voorstel uitgebreid geboorteverlof Salaris en reisafstand bepalend in keuze voor nieuwe werkgever Staatssecretaris houdt vast aan loondispensatiemaatregel Oppositie komt met voorstel Wet gelijke beloning mannen en vrouwen Geen handhaving Wet DBA tot januari 2020 SER: ‘Huidige ouderschapsverlof beperkt arbeidsparticipatie van vrouwen’ Zzp’ers grootste risico op armoede Loonkosten 2018 flink omhoog Loonkostenvoordeel vervangt premiekorting Jeugd-LIV over 2018 wordt in 2019 automatisch uitgekeerd AOW en pensioenleeftijd omhoog Het Nieuwe Belonen serieus alternatief voor prestatiebonus Ondanks krapte blijft loonontwikkeling achter Prijs kerstpakket ligt tussen 35 en 50 euro Vrouwen krijgen lager loon door vraag naar laatstverdiende salaris Hoofddoek verbieden is overtreding verbod op discriminatie Helft HR-managers laat geld liggen Gelijke arbeidsvoorwaarden voor EU-uitzendkrachten Minimumtarief zzp’ers € 15-18, daaronder automatisch dienstverband Betaald kraamverlof voor partners van drie naar vijf dagen Meeste werknemers houden meer loon over Pensioenpremie niet meer afhankelijk van leeftijd Oproepkracht nulurencontract hoeft niet meer nodeloos beschikbaar te zijn Gelijke rechten rond salaris en pensioen voor payrollers en werknemers Banenafsprakers tellen langer mee door afschaffing T+2 regel Prinsjesdag: geen schokkende veranderingen voor werkgevers Vanaf januari 2018 ook minimumloon voor opdrachtnemers Minimumloon per 1 juli 2017 omhoog Kleine pensioenen voortaan gebundeld Minimumloon geldt voortaan ook voor opdrachtnemers Initiatiefwet flexibele AOW weggestemd Onderbetaling werknemers beboet met € 230.000 Wijziging Arbowet definitief per 1 juli 2017 Inhouden op minimumloon bijna altijd verboden Volwaardig loon voor jongere Arbeidsvoorwaardenbeleid sterk gestegen in prioriteit Minimum jeugdloon tot 21 jaar Eerst Kamer stemt in met klokkenluidersregeling Wat te doen met de Ramadan? Steeds vaker sprake van salarisverlaging Fiscus coulant met afleverdatum bedrijfsfiets Voordelig tablets verstrekken, wel hogere vrije ruimte Nederlander minste vrije dagen
• Checklists
• Stages Financiële regelingen bij het dienst nemen van een vluchteling Jubileumuitkering Kraamverlof Kerstpakket & geschenkenregeling Bijzonder verlof Arbeidsvoorwaardengesprek Eten en drinken op de zaak Pensioenregelingen Arbosubsidies Checklist Wet aanpak schijnconstructies Vaste onkostenvergoeding Wat valt onder de Werkkostenregeling? Kortdurend en langdurend zorgverlof Overzicht Werkkostenregeling Ouderschapsverlofregeling Vakantiegeld Auto van de zaak en bijtelling Vrije dagen mee Salarisschalen & periodieken Vrije dagen Loonstrook en jaaropgaaf Controle loonbelasting Tegemoetkoming ziektekostenverzekering Personeelsleningen Resultaatgerichte incidentele bonus Arbeidsovereenkomsten Vakantietoeslagen
• Modellen
• Voorbeeldformulier zwangerschapsverklaring Modelkalender feestdagen 2019 Modelbrief deelname pensioen Brief Salarisverhoging Modelbrief vergoeding inrichten thuiswerkplek Modelkalender feestdagen 2018 Modelbrief toekenning bonus medewerker Relatiebeding Modelovereenkomst Vrijwilligers Modelbrief verstrekking mobiel of laptop Modelkalender feestdagen 2017 Verplichte vrije dagen Modelbrief deelname aan een pensioenregeling Brief wijziging personeelsreglement Vakantiereglement Inschrijvingsformulier Fiets van de zaak Feestdagenkalender Feestdagenkalender Brief toekenning extra vrije dagen Brief toekenning jubileumuitkering Brief bekendmaking loonbeslag Onbetaald ouderschapsverlof Brief waarschuwing stopzetten loondoorbetaling Opleidings -leerovereenkomst Aanvraagformulier opleiding Reglement fiets van de zaak Aanvraagformulier partnerpensioen ADV reglement Inschrijfformulier levensloopregeling Rittenregistratie auto van de zaak Calamiteitenverlof Afstandverklaring privegebruik auto van de zaak Formulier onkostendeclaratie Pensioenreglement Studiekostenreglement Reglement auto van de zaak
• FAQ
• Ben ik verplicht mijn medewerker meer te betalen als hij op zondag werkt? Mijn medewerker weigert op zondag te werken, kan ik hem verplichten? Kan ik mijn medewerkers verplichten om deel te nemen aan een pensioenregeling? Hoe vraag ik werktijdverkorting aan voor mijn personeel? Ik wil als werkgever mijn medewerker geld lenen, waar moet ik dan rekening mee houden? Mijn werknemer heeft bijzonder verlof opgenomen maar heeft ook nog veel vakantiedagen openstaan. Mag ik dit verlof in mindering brengen op de openstaande vakantiedagen? Ik wil medewerkers een mobiel van de zaak geven, kan dat zomaar? Mag ik alcoholtests uitvoeren onder mijn werknemers? Bouwen mijn medewerkers ADV op tijdens ziekte? Wat is de gebruikelijkheidstoets? Mijn werknemers weigeren te werken bij extreem weer. Kan dat zomaar? Mag ik uitzendkrachten minder betalen dan vaste krachten? Is de btw die ik betaal over het kerstpakket aftrekbaar? Mijn medewerker krijgt een andere functie, moet hij een nieuw concurrentiebeding krijgen of geldt het vorige beding nog? Ik wil de transitievergoeding van mijn medewerker berekenen, tellen zijn bonussen ook mee in de berekening van het maandsalaris? Moet ik mijn medewerkers iedere maand een loonstrook bieden? Is het verplicht om medewerkers reiskosten te vergoeden? Wat houdt de gebruikelijkheidstoets in? Mag ik mijn medewerkers ook contant uitbetalen? Ben ik verplicht om stagiairs een stagevergoeding te betalen? Hoeveel vakantiegeld moet ik mijn werknemers uitbetalen? Wanneer heeft mijn werknemer recht op bijzonder verlof? Ben ik verplicht om het verzoek van mijn medewerker om thuis te werken te honoreren? Mag ik een salesmedewerker betalen op basis van prestaties? Binnen welke termijn moet ik op een vakantieaanvraag reageren? Mijn werknemer is een aantal weken ziek geweest en heeft daardoor niet zijn targets behaald. Hoef ik nu ook geen bonus uit te keren? Mijn werknemer heeft ontslag genomen en heeft nog veel vakantiedagen openstaan. Hij wil deze nu al opnemen, waardoor wij een acuut probleem krijgen op de werkvloer: we hebben geen tijd om vervanging te regelen. Ben ik verplicht om hem zijn vrije dagen te laten opnemen? Is het verplicht werknemers een pensioenregeling aan te bieden? Hoe hoog is het vakantiegeld? Wat is er voor het nemen van pauzes geregeld? Valt een toeslag voor bereikbaarheidsdiensten onder vast loon? Mag je het salaris een week later dan gebruikelijk uitbetalen? Wie is aansprakelijk voor de schade aan de leaseauto? Wanneer ben ik als werkgever gebonden aan een cao? Moeten we de werknemers ook tijdens de pauzes betalen?