Arbo en ziekteverzuim

• Nieuws
• Psychische klachten grootste kostenpost verzuim Toch geen verkorting loondoorbetaling voor MKB Overheid wil seksuele intimidatie op de werkvloer aanpakken Hele werkweek geboorteverlof voor partners in 2019 Second opinion bedrijfsarts eenvoudig met landelijk pool Onvoldoende steun op de werkvloer voor ex-kankerpatiënten Kwaliteit arbodienst verantwoordelijkheid werkgever Managers begrijpen niets van werkstress Nog maar 1 jaar loondoorbetaling bij ziekte voor werkgever met maximaal 25 werknemers Halvering boetepremie WGA: van 10 naar 5 jaar Steeds meer werknemers overspannen Direct boete bij geen basiscontract met arbodienst Online toolkit over nieuwe Arbowet Werknemer met schulden kost u € 13.000 per jaar Meer ongevallen door economische groei Tips van de EU: voorkom verzuim en bedrijfsongevallen Flexwerkers vaker arbeidsongeschikt Eindelijk duidelijkheid second opinion bedrijfsarts Nog veel mist rond second opinion bedrijfsarts Asscher maakt einde aan spookwerknemers Geen loonsancties voor eigenrisicodragers UWV betaalt loon voor zieke werknemer met beperking Tweede bedrijfsarts voor second opinion contracteren Hoe combineren we werken, zorgen en leren? Uitstel Arbowet Arbowet wijzigt Werkstress: verantwoordelijkheid werkgever Week van de RI&E Top 3 van dodelijke beroepsziekten Nieuwe instrumenten RI&E Discriminatie op de werkvloer Wijzigingen Arbowet pas in 2017 Liever geen diagnose burn-out Wat te doen met de Ramadan? Inspectie SZW beboet leidinggevenden Kleine organisaties snappen arbowetgeving niet
• Checklists
• Medische keuring & sollicitatie Vertrouwenspersoon Burn-out Beroepsziekten Werkdruk en stress signaleren op de werkvloer Bedrijfshulpverlening (BHV) Keuze re-integratiebedrijf Second opinion bedrijfsarts Maatwerkregeling of vangnetregeling arbodienstverlening De preventiemedewerker Re-integratieverslag Arbeidsconflict Checklist PSA Arbosubsidies Ziek en met vakantie? Niet altijd! Functieomschrijving van de preventiemedewerker Vakantietijd: hoe ga je om met de zieke werknemer? Risico-inventarisatie en -evaluatie Casemanager Kortdurend en langdurend zorgverlof Arbosubsidies Loondoorbetalingsplicht bij ziekte Help de arbeidsinspecteur komt langs! Zwangerschaps- en bevallingsverlof Beeldschermwerk Werkgeversaansprakelijkheid Re-integratie Taken voor de arbodienst Tegemoetkoming ziektekostenverzekering Ziekteverzuimbeleid Re-integratiedossier Bedrijfsongevallen
• Modellen
• Formulier ziekteverzuimgesprek Modelbrief bevestiging ziekmelding Reglement flexibel werken Modelbrief vergoeding inrichten thuiswerkplek Modelcontract Arbodienst Uitnodiging verzuimgesprek Modelbrief Rookbeleid Modelbrief informeren personeel bhv’er(‘s) Modelbrief Informeren aanvraag deskundigenoordeel Modelbrief bevestiging preventiemedewerker Inschakelen Bedrijfsarts Protocol ongewenste intimiteiten Aanstellingsbrief BHV-er Protocol werkdruk en stress Evacuatiekaart Instructie en ontvangstbevestiging PBM Brief aanbieding passend werk Verzuimregistratieformulier Protocol privacy Draaiboek rampenoefening Verzuimreglement Plan van aanpak RIE
• FAQ
• Mijn medewerker is zwanger, moet ik ander (minder fysiek) werk voor haar regelen? Wanneer moet het re-integratieverslag van mijn zieke werknemer worden ingeleverd? Hoeveel bhv’ers moet onze organisatie hebben? Is het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht? Mijn zieke medewerker houdt mij per mail op de hoogte van zijn ziekte en vorderingen en deelt daarbij ook medische informatie. Hoe ga ik daarmee om met het oog op de AVG en zijn privacy? Mijn medewerker heeft onlangs verteld dat ze zwanger is en weigert nu nog nachtdiensten te draaien. Kan dat zomaar? Kan ik als werkgever ook een second opinion van de bedrijfsarts aanvragen voor mijn medewerker? Wat is re-integratie derde spoor? Wij hebben maar 20 fulltime medewerkers, betekent dit dat wij onze RI&E niet hoeven te laten toetsen? Wanneer moet ik een arbeidsongeval melden? Wie toetst de RI&E? Mag ik het opstellen en uitvoeren van RI&E uitbesteden? Welke opleidingseisen gelden er voor de preventiemedewerker? Mijn medewerker heeft zijn ziekte verzwegen tijdens de sollicitatieprocedure en kan nu zijn functie niet uitvoeren. Wat nu? Mijn werknemer heeft een nulurencontract. Nu is hij ziek, moet ik ziekte uitbetalen? Wat moet er in het arbeidsdeskundig rapport staan? Wat mag ik wel vragen en wat ik mag ik juist niet vragen aan een zieke werknemer? Moet ik mijn zieke werknemer na 6 weken bij bedrijfsarts en UWV aanmelden? Waar moet de werkgever voor zorgen bij het arbobeleid? Wie bepaalt hoeveel procent arbeidsongeschikt een werknemer is? Wat zijn de taken van een vertrouwenspersoon? Wat is een deskundigenoordeel van het UWV? Is er sprake van een bedrijfsongeval in de hieronder omschreven situatie?