Werving & selectie

• Nieuws
• Groeiende wervingsproblematiek leidt tot hogere werkdruk UWV komt met 24 oplossingen voor krapte op arbeidsmarkt Bijna drie kwart organisaties moeite met werven Aantal openstaande vacatures blijft stijgen Bijna 50% van intercedenten werkt mee aan discriminatoir verzoek werkgever Overheidstoezicht op discriminatie bij werving & selectie is lacune in handhaving Een derde vacatures moeilijk vervulbaar Helft HR-managers laat geld liggen HR kan personeel niet vasthouden Leeftijdsdiscriminatie in vacaturetekst strafbaar Helft werknemers overweegt andere baan Ondernemers laten jaarlijks zo’n 90.000 euro liggen Tekort aan technici, ICT’ers en verkoopmedewerkers HR-professional verrast door krapte op arbeidsmarkt Opvolger VAR treedt per 1 mei in werking Tijdelijke contracten voor 1 juli vallen onder de oude wetgeving Informatie over Participatiewet en Quotumwet gebundeld Steeds vaker ontslag door social media Werkloosheid Eurozone blijft hoog Trends op de arbeidsmarkt in 2015 Arbeidsmigranten waardevol voor economie Detachering telt mee voor quotum arbeidsbeperkten Weinig gebruik van premiekorting jongeren Premiekorting inhuren jongeren Wereldwijde werkloosheid stijgt nog steeds Tijdelijk geen leeftijdsverbod in vacatures
• Checklists
• Onboarding Financiële regelingen bij het dienst nemen van een vluchteling Checklist Anoniem solliciteren Vacaturetekst Sollicitatiecode NVP Checklist Payroll of ZZP Werving via sociale netwerken Werving via UWV WERKbedrijf Werving via W&S-bureau Vervolggesprek Psychologische tests Vaststellen selectiecriteria brieven en cv’s Inwerken en kennismaken Sollicitatiegesprek voeren Referenties en antecedentenonderzoek
• Modellen
• Voorbeeldbrief afwijzing kandidaat na psychologische test Modelbrief uitnodiging aanstellingskeuring Modelbrief Afwijzing na eerste gespreksronde Brief uitnodigen tweede sollicitatiegesprek Toestemming gegevens bewaren Brief Bevestiging einde dienstverband bepaalde tijd Brief bevestiging ontvangst sollicitatie Freelanceovereenkomst Vergelijken van sollicitanten op criteria Brief afwijzen sollicitant Brief uitnodiging psychologische test Brief uitnodigen sollicitant Standaard vacaturetekst Sollicitatieformulier Aanstellingsreglement
• FAQ
• Mag ik kandidaten voor een vacature screenen? Mag ik om een foto vragen in de wervingstekst? Hoe lang mag ik sollicitant laten wachten op antwoord? Er staat een vacature open en ik heb voor deze functie iemand met een bepaalde leeftijd in gedachten. Mag ik eisen stellen met betrekking tot leeftijd in de werving? Hoe lang mag ik de gegevens van sollicitanten bewaren? Welke vragen mag ik tijdens een sollicitatiegesprek niet stellen? Mijn bedrijf wil arbeidsgehandicapten in dienst nemen. Hoe pak je dit aan?