Mag ik in het arbeidscontract een langere opzegtermijn aanhouden dan de maand die normaal gesproken gehanteerd wordt?

Ja, dat mag. Let wel goed op: als u een langere opzegtermijn hanteert voor uw medewerker, dan geldt voor u als werkgever twee keer de lengte van deze opzegtermijn. Stel: u heeft in het contract opgenomen dat uw medewerker een opzegtermijn heeft van 2 maanden, dan heeft u als werkgever een opzegtermijn van vier maanden.