Ik bied mijn werknemer een tweede, tijdelijk contract aan. Mag ik hier weer een proeftijd hanteren?
Nee, als het gaat om een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan mag in principe geen proeftijd worden afgesproken.
Let op: gaat het weliswaar om een tweede contract, maar voor een functie met andere vaardigheden en verantwoordelijkheden? Dan is een proeftijd wel toegestaan.
Meer in de categorie Arbeidscontracten
- checklist Veelvoorkomende fouten in de arbeidsovereenkomst
- nieuws Hoge Raad bepaalt: slapend dienstverband mag niet
- nieuws Billijke vergoeding van € 175.000 na onterecht ontslag
- checklist Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
- nieuws Omstreden Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in zicht
- nieuws Maatregelen nodig tegen segmentatie arbeidsmarkt
- nieuws Eerste Kamer akkoord met Wet arbeidsmarkt in balans
- model Geheimhoudingsbeding
- nieuws Kritiek Eerste Kamer: uitstel Wab?
- nieuws Ontslag alleen mogelijk bij onweerlegbaar bewijs