faq

Wat moet er minimaal in de arbeidsovereenkomst staan?

Het is niet wettelijk verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk af te sluiten, wel is het aan te raden om de afspraken die u met uw medewerker maakt schriftelijk vast te leggen. U dient in ieder geval een aantal gegevens uit te wisselen met uw medewerker, zoals:

 

  • naam en woonplaats van u en uw werkgever;
  • plaats of plaatsen waar de medewerker werkzaam is;
  • functie van de medewerker
  • datum van indiensttreding;
  • hoeveel uur u de medewerker werkzaam is;
  • hoogte van het salaris en wanneer uitbetaling plaatsvindt.

 

En de volgende aspecten, indien deze van toepassing zijn:

 

  • duur van de proeftijd;
  • vakantietoeslag;
  • aantal vakantiedagen;
  • duur van de opzegtermijn;
  • pensioenregeling;
  • cao;
  • duur van het contract (bij een tijdelijk contract).