faq

Ben ik verplicht mijn medewerker meer te betalen als hij op zondag werkt?

Dit hangt af van wat er in de voor uw organisatie geldende cao staat en wat u in de individuele arbeidsovereenkomst daarover hebt opgenomen. Staan daar geen afspraken over in? Dan bent u niet verplicht uw medewerker meer salaris te betalen voor werken op zondag. Hetzelfde geldt voor (over)compensatie van op zondag gewerkte uren, ook daar bent u dan niet toe verplicht.

 

Overigens zijn medewerkers op hun beurt ook niet verplicht op zondag te werken, als de cao of de arbeidsovereenkomst daar niets over zegt. Verder hebben medewerkers recht op een minimum aantal vrije zondagen per jaar. Om personeel aan te trekken of te behouden, kunt u natuurlijk overwegen om uw arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken en een dergelijke regeling juist wel af te spreken.