Wat mag ik wel vragen en wat mag ik juist niet vragen aan een zieke werknemer?

U mag uw zieke medewerker geen vragen stellen over zijn of haar medische situatie. Vragen naar de behandeling of de symptomen is dus uitgesloten. Wel heeft u natuurlijk informatie nodig van uw zieke medewerker om te bepalen wat dit betekent voor uw organisatie. U kunt dus wel vragen of de medewerker bij een medisch specialist is geweest, of diegene bereikbaar is. Ook kunt u vragen of en welke werkzaamheden de medewerker wel kan uitvoeren en wat u kunt doen om de arbeidsongeschiktheid te verminderen of beperken.

Arbeidsongeval

Let op: is de ziekte veroorzaakt door een arbeidsongeval, dan moet u kunnen aantonen dat u aan uw zorgplicht heeft voldaan. Bijvoorbeeld dat u goed materiaal heeft aangeschaft. Wordt de ziekte veroorzaakt door een ongeval in het verkeer? Dan kunt u de geleden schade verhalen op de schuldige volgens 6:107a in het Burgerlijk Wetboek, dit heet regres.